IAF-Certified Facilitator | Master
Faciliteren
mind@work loodst, begeleidt, samenspraak in- Vergaderingen en workshops
- Kennisoverdracht, inspraak en medezeggenschap
- Dialoog, gesprek en conversaties
De mind@work methodologie werkt met de potentie van uw groep, organisatie of gemeenschap.
mind@work adviseert over opzet en inrichting van (vergader)ruimtes.
Coach en begeleider van professionele facilitators en professionals die faciliteren.
Winner Silver IAF Facilitation Impact Award 2016
-
Privacy en cookies: je begrijpt, ook hier moet ik voor jullie en mijn gemak cookies gebruiken. Het kan niet anders. Dank voor je begrip. Cookie en privacy policy
IAF-Netherlands
Tag Archives: paradox
Double bind
Vandaag kwam tijdens een demonstratie een mooi voorbeeld van een double bind op. We waren (onder meer) gevraagd een tekening te maken over hoe we onszelf zagen. Daarna werden we verzocht de tekening van een ander te bekijken en deze … Continue reading
Peter’s Principle
Het Peter Principe, geformuleerd door L.J. Peter, luidt: In a hierarchy every employee tends to rise to his level of incompetence. Dit is geen wetmatigheid, maar een vuistregel. De verklaring voor het stijgen is eenvoudig: succes (in een organisatie) leidt … Continue reading
Posted in 4C-model, gezondheidszorg, Persoonlijkheid
Tagged 4C-model, gedrag, paradox
Leave a comment
Archetype van moeder en held
Vandaag in de bijeenkomst van de Jung werkgroep Midden-Nederland bespraken we het boek van Carl Jung over de archetypes van moeder en held. Elders heb ik uitgelegd dat we een archetype wel kunnen ervaren en benoemen, maar niet apart kunnen … Continue reading
Archetypes en het meisje
Tijdens de werkgroep Midden-Nederland van de IVAP besprak Ine de persoonlijkheidstypes van Jung, zoals ze door Myers-Briggs zijn bewerkt tot de MBTI. In het boek van Jung lees ik de worsteling die hij gevoerd heeft om de begrippen onder woorden … Continue reading
Posted in MBTI, Persoonlijkheid, tertium non datur
Tagged Archetype, MBTI, onbewuste, paradox, ter, zelfreferentie
Leave a comment
“Het is niet waar”
Gisteren een leuke i-team avond bij het IMI (i-team bijeenkomsten zijn gefaciliteerde bijeenkomsten waar zeer diverse mensen zich buigen over het verrijken en verbeteren van ideeën van anderen) over concrete acties om Nederland beter te maken. De resultaten staan in … Continue reading
Posted in Nederland, paradox, tertium non datur
Tagged communiceren, facilteren, gedrag, i-team, Katie, paradox, Watzlawick
Leave a comment
Ik zie geen paradox
Iemand vroeg me een tijdje geleden: “jij denkt dat alles paradoxaal is, maar waar zijn dan al die paradoxen? Ik zie ze niet.” Dat, waarde lezer, is een paradox. Een schijnbare tegenstelling. Wanneer er geen paradoxen zijn, dan zie je … Continue reading
Posted in expressie, paradox, tertium non datur
Tagged expressie, facilitator, facilteren, paradox
Leave a comment
Wegen bij schaarste of betrokkenheid
Vanochtend had ik een gesprek met Ruben over faciliteren van groepen “buitenlanders in het buitenland“. Internationale organisaties, zowel bedrijven als non-gouvernementele, sturen mensen naar het buitenland en ook daar moeten we met elkaar samenwerken. Dankzij zijn vrouw, die uitgezonden is, … Continue reading
Posted in behoren, Faciliteren, identiteit, paradox
Tagged benoren, paradox, wij en zij
Leave a comment
De weg van faciliteren in 2011
Fascinerend Nieuwjaar! De ontwikkeling van faciliteren als een aparte weg, een aparte discipline naast adviseren, coachen, mediation, trainen, zal in 2011 verder doorzetten. Een concreet teken daarvan is het toenemend aanbod van vergaderruimte. Vergaderruimte moet gevuld worden en niemand zit … Continue reading
Posted in 2011, Faciliteren, Gemeenschap, Ontwikkeling, Samenleving
Tagged facilteren, menen, paradox
Leave a comment
“I was asking myself whether people outside Israel could grasp what it means to be a citizen of a country under global inspection?”
Here is a first, short answer. This question has several answers. Both yes and no apply, but not at the same time. Basically it is an invitation to intervene in interpunction. The question restates the Paradoxes of Belonging. There are … Continue reading