Hallo, welkom op de pagina’s van mind@work en mijn weblog. Deze site gaat over het omgaan met veranderingen in groepen, teams en organisaties. Geleidelijk aan zal ik de pagina’s vullen met ervaringen, ideeën, tips en trucs voor en over het leiden van veranderingen en omgaan met problemen in organisaties.
Al voor dat ik wist dat het faciliteren heette, faciliteerde ik. Ik noemde het destijds “katalyseren”: het versnellen van een reactie, zonder daarbij zelf verbruikt te worden. Mijn aanpak is gebaseerd op de volgende aannames:
- Hou de interventie congruent (van dezelfde vorm) met de gewenste eindsituatie
- Definiëren van een probleem vormt 80% van de oplossing
- Prefereer de verkeerde oplossing voor het goede probleem boven een goede oplossing voor het verkeerde probleem
- Mensen weten wat hun problemen zijn – en de mogelijke oplossingen -, maar ze voelen zich belemmert in het uiten ervan
- Ik weet het ook niet, weet je wel
View Jan Lelie’s profile
