Realiseren |
Krachtenveldanalyse Krachtenveldanalyse is een vorm van
causale analyse, waarbij het meer om de richting en de samenhang dan om de
factoren gaat. Er zijn verschillende werkvormen denkbaar: een lijn, meerdere
lijnen, een netwerk, opstellingen. Hangt samen met actoren- en risico-analyse. |
Realiseren |
|||||||||
|
Doel Vinden van
krachten die een issue ‘in evenwicht’ houden. Resultaten Plannen om
remmen te verminderen en gasgeven te versterken. Voorbeelden Onderzoeken
van gebieden met een groep die niet erg bekwaam is in het definiëren en
oplossen van problemen Opmerkingen Ontwikkeld
in de jaren 40 door Kurt Lewin, om de aandacht te richten op het systeem dat
doorwerking en verandering blokkeert. Referenties McWhinney
p. 164 |
Stap 1: Leg het probleem uit Vraag de deelnemers om kort op te
schrijven hoe zij tegen het probleem aan kijken. Deel de ideeën, verzamel ze
op een flip over vel en maak samen een concrete probleembeschrijving. Gebruik
eventueel KAPWEB. Vul in, in de pijl. Stap 2: remmende krachten “Ervaar” het probleem, voel de
remmende, belemmerende krachten. Schrijf ze op in korte zinnen op rode kaartjes. Verzamel de krachten op een flip
over. Bespreek, test de krachten. Welke krachten liggen buiten ons vermogen?
Deze kunnen we niet gebruiken. Plaats de anderen in de pijl. Stap 3: stimulerende krachten “Ervaar” het probleem, voel de bijdrage
van de steunende, stimulerende krachten. Schrijf op groen en bespreek. Welke krachten zijn
oplossingen? Deze kunnen we niet gebruiken: welke krachten versterken de
oplossingen? Voeg ze toe aan de pijl. Stap 4: evalueer Iedereen
bepaalt een intensiteit bij elke kracht, op een schaal van één tot tien. |
Bespreek
de gewichten en stel vast welke krachten het meest intens zijn. Voor de top
5: ga door met stap 5. Stap 5: Ontwikkel actieplannen Op welke manieren kunnen we
(remmende) krachten verzwakken of (stimulerende) versterken? Bespreek in kleine groepjes, kom met
voorstellen in de vorm van actieplannen (wie, wat, wanneer) en een titel voor
het plan. Voorbeeld
Krachtenveld
analyse over Doorwerking: We streven naar een bewuste verandering (met
onbewuste gevolgen) van inzicht, gedrag en resultaat Top
3 krachten: 1. (rood) verlies aan eigenaarschap; 2. (groen) gemeenschappelijk
verantwoordelijkheidgevoel; 3. (groen) enthousiasme overdragen |
Groepsgrootte 2- 12, anders opsplitsen in
groepen Tijd 2 uur Ruimte Workshop ruimte Voorbereiding Teken de pijl Hulpmiddelen Kaartjes |
||||||||
